Acceso usuarios
Santiago, Chile
Las brechas salariales entre hombres y mujeres son una de las principales expresiones económicas de la desigualdad de género. De acuerdo a datos de la OCDE, en promedio, en Chile los salarios de los hombres son un 12% más altos que los de las mujeres, llegando incluso a casi un 25% cuando se ajusta por horas trabajadas. Si bien existe una amplia documentación de este tipo de brechas socioeconómicas, es escasa la investigación sobre si la desigualdad salarial entre hombres y mujeres es percibida y justificada en la población, y mucho menos sobre los factores asociados a la percepción y justificación de estas brechas. Utilizando datos de la encuesta del International Social Survey Programme — ISSP (módulos desigualdad económica 1999, 2009 y 2019, levantados por CEP en Chile), el presente artículo se centra en un análisis descriptivo de los cambios de percepción y justificación de las brechas salariales por género en los últimos veinte años. Los resultados indican que, si bien en Chile en promedio se percibe una alta desigualdad salarial, las mujeres perciben y justifican una menor desigualdad salarial consistentemente a través del tiempo. Las implicancias de estos resultados en relación con el impulso de cambios políticos y culturales que permitan reducir la brecha de género se aborda en las conclusiones.
Salary gaps between men and women are one of the main economic expressions of gender inequality. According to OECD data, on average, in Chile, men’s salaries are 12% higher than those of women, even reaching almost 25% when adjusted for hours worked. Although there is extensive documentation of this type of socioeconomic gaps, there is little research on whether salary inequality between men and women is perceived and justified in the population, and much less on the factors associated with the perception and justification of these gaps. Using survey data from the International Social Survey Program — ISSP (economic inequality modules 1999, 2009 and 2019, collected by CEP in Chile), this article focuses on a descriptive analysis of the changes in perception and justification of gender pay gaps in the last twenty years. The results indicate that, although in Chile on average high salary inequality is perceived, women perceive and justify lower salary inequality consistently over time. The implications of these results in relation to the promotion of political and cultural changes that allow reducing the gender gap are addressed in the conclusions.
