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Maite Sáenz
El cambio exige el cambio en Boehringer Ingelheim. De ello están convencidos sus directivos que, en un esfuerzo por diferenciarse de la competencia en un sector tan fuertemente innovador y competitivo como es el farmaceutico, han apostado por un cambio cultural que movilice al conjunto de la plantilla en torno a un objetivo en comun: participar en un proyecto de empresa con aspiraciones de liderazgo
