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El presente trabajo aborda de manera sistemática y puntual las relaciones laborales dentro de las organizaciones desde el punto de vista de la igualdad y equidad organizacional, así como el trabajo y sus manifestaciones más concretas, el derecho al trabajo, la no-discriminación (igualdad en el ámbito laboral), y la prohibición del trabajo forzoso aparecen generalmente junto a los demás derechos fundamentales, vinculando y obligando en su cumplimiento directamente a los poderes públicos, es decir permitiendo al ciudadano ejercerlo directamente incluso sino está desarrollado por una ley ordinaria, mientras que otros derechos como el salario mínimo, la jornada, la seguridad social, entre otros, son reconocidos, en ocasiones, con marcado contenido programático y por tanto no son de aplicación directa, es decir sólo son reivindicables por la vías de acción que les permite la legislación ordinaria, lo que obliga a parte de su reconocimiento constitucional a un desarrollo específico. La investigación se abordó desde la perspectiva de un paradigma positivista, con un alcance perceptivo. Se obtuvieron datos de diversos textos y artículos académicos que abordaron temas como, derecho laboral, relaciones laborales, justicia, equidad laboral y organizacional entre otros. Para finalizar se realizaron algunas conclusiones y recomendaciones sobre los aspectos más importantes sobre el tema.
This paper addresses in a systematic and timely manner labor relations within organizations from the point of view of organizational equality and equity, as well as work and its more concrete manifestations, the right to work, non-discrimination (equality in theworkplace), and the prohibition of forced laborgenerally appear alongside the other fundamental rights, binding and binding on their compliance directly to the public authorities, that is, allowing the citizen to exercise it. directly even if it is not developed by an ordinary law, while other rights such as the minimum wage, the working day, social security, etc., are sometimes recognized with marked programmatic content and therefore are not directly applicable, that is, they are only vindicated by the means of action that ordinary legislation allows them, while other rights such as the minimum wage, the working day, social security, etc., are sometimes recognized with marked programmatic content and therefore are not directly applicable, thatis, they can only be claimed by the means of action allowed by ordinary legislation, which obliges part of their constitutional recognition to a specific development. The research was approached from the perspective of a sociological paradigm, with a perceptive scope. Data were obtained from various texts and academic articles that addressed issues such as labor law, labor relations, justice, labor and organizational equity among others, finally, some conclusions and recommendations were made on the most important aspects on the subject.
