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En este trabajo se plantea la validez como prueba, a efectos de fundar un despido disciplinario, de la grabación de video efectuada por una trabajadora en el centro de trabajo que acredita una situación de acoso laboral. Esta es una situación diferente a la usual que consiste en la video-vigilancia de los trabajadores por parte de la empresa. Es por ello que la validez como prueba del contenido de la grabación debe examinarse con arreglo a parámetros distintos, a los que se atiende en este artículo.
The article assesses the validity as evidence for the purposes of justifying a disciplinary dismissal of a video recording made by an employee in the workplace that attests to a situation of workplace harassment. This is a situation that differs from the usual one consisting of video surveillance of employees by the company. For this reason, the validity as evidence of the content of the recording must be examined on the basis of different parameters, which are covered herein.
