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Javier Hildebrando Espinoza Escobar
Frente a la regulación e interpretación de la ley universitaria peruana que precariza la situación laboral de los docentes de universidades privadas, se plantea un reexamen desde la Constitución. Se argumenta que el derecho a la estabilidad laboral de entrada, el principio de continuidad y el principio protector exigen causa objetiva para la contratación a plazo determinado. La ley universitaria no se encuentra al margen de la Constitución, por ello debe respetar el principio de reserva de ley y el principio de igualdad. Estos aseguran que no se anulen los derechos fundamentales de los trabajadores, ni se vacíen de contenido.
Given the regulation and interpretation of the Peruvian University Act that under-mines the employment status of private university professors, a reexamination is proposed from the Constitution. It is argued that the right to job stability from the outset, the prin-ciple of continuity, and the protective principle require an objective reason for fixed-term contracts. The university law is not outside the scope of the Constitution; therefore, it must respect the principle of legal reserve and the principle of equality. These principles ensure that the fundamental rights of workers are not nullified, nor are they emptied of their content.
