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Carla Otero de Aresti
Aunque la incorporación de mujeres en posiciones directivas ha aumentado significativamente en los últimos años, aún queda trabajo por hacer. A pesar de los importantes avances que hemos presenciado en materia de igualdad en el sector seguros, cada 8 de marzo tenemos la oportunidad de reflexionar sobre todo lo que hemos progresado, pero también sobre aquello que aún nos falta. Hoy en día, cualquier compañía es consciente de que la igualdad de género produce mejores dinámicas, mejores equipos, mejores decisiones y mejores resultados. Para una empresa como WTW, con vocación de liderazgo y profundo arraigo social, es un imperativo seguir promoviendo con determinación la igualdad de género y la diversidad de los equipos en todas sus dimensiones. Avanzar en diversidad supone, además, revisar y reforzar continuamente el funcionamiento de la meritocracia, necesaria para construir una organización más capaz, más fuerte, más competitiva e inclusiva.
