Resumen de La neurodiversidad en las organizaciones públicas: cuatro claves para el éxito

María Dapena Gómez

• Construir espacios inclusivos y potenciar el talento neurodiverso en las Administraciones e instituciones públicas es una de las prioridades olvidadas en las estrategias públicas de atracción, valorización y desarrollo del talento. Con singular enfoque en las altas capacidades intelectuales, la neurodiversidad es lo que a la naturaleza la biodiversidad. Organizaciones neurodiversas son más productivas y ofrecen mayores índices de compromiso en los equipos de trabajo.