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Álex Sepúlveda Rodríguez – Marín
A partir de este 2 de marzo, todas las entidades de más de 50 personas trabajadoras deberán implementar una serie de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, debiéndose incluir un protocolo de actuación para la prevención y actuación ante situaciones de acoso y/o violencia contra las personas LGTBI.
