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Antonio Núñez Martín, Inmaculada Núñez Martín
En las últimas décadas, la evaluación del desempeño ha experimentado una transformación hacia enfoques más ágiles, orientados al desarrollo y basados en datos. Sin embargo, es esencial reconocer que esta evaluación no está exenta de desafíos, siendo responsabilidad de los directores corporativos de Personas mantener una actitud activa de estudio e investigación para conocer e implantar las mejores prácticas al respecto y conseguir así maximizar sus beneficios y cuidar de su mayor activo: los profesionales. En este artículo, te contemos cómo.
