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José María Miranda Boto
La sentencia Keolis Agen del Tribunal de Justicia en 2023 aborda la cuestión del aplazamiento de vacaciones no disfrutadas y la compensación por la extinción del contrato en el ámbito laboral. Aunque estos temas pueden parecer comunes, la sentencia adquiere importancia por la manera en que el Tribunal incorpora y otorga un papel central a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. El Tribunal eleva la Carta a su máximo rango, estableciendo su aplicación directa e incondicional en relaciones de derecho privado, especialmente en el ámbito laboral. Esto significa que la Carta se aplica en contextos donde no esté explícitamente mencionada, permitiendo su invocación en situaciones que involucren relaciones laborales privadas. Al afirmar que la Carta se aplica independientemente de la naturaleza jurídica del empleador, el Tribunal amplía su alcance al sector privado, consolidando su importancia en el ámbito laboral. Este desarrollo tiene implicaciones significativas para el derecho laboral en la Unión Europea y plantea interrogantes sobre su posible expansión a otras áreas del Derecho del Trabajo en el futuro.
The Keolis Agen ruling of the Court of Justice in 2023 addresses the issue of postponement of untaken holidays and compensation for termination of contract. Although these issues may seem common, the ruling takes on importance for the way in which the Court incorporates and gives a central role to the Charter of Fundamental Rights of the European Union. The Court elevates the Charter to its highest rank, establishing its direct and unconditional application in private law relationships, especially in the workplace. This means that the Charter applies in contexts where it is not explicitly mentioned, allowing its invocation in situations involving private employment relationships. By affirming that the Charter applies regardless of the legal nature of the employer, the Court expands its scope to the private sector, consolidating its importance in the workplace. This development has significant implications for labor law in the European Union and raises questions about its possible expansion to other areas of Labour Law in the future.
