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Nieves Rabassó Rodríguez
Se analiza la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 18 de enero de 2024 dictada en el asunto C-631/22, a consecuencia de la cuestión prejudicial plantead por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, y en virtud de la cual la normativa española que permite el despido de una persona trabajadora con discapacidad permanente de su empresa ex artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, es contraria a la Directiva Europea 2000/78, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
The judgment handed down by the Court of Justice of the European Union (CJEU) on 18 January 2024 in case C-631/22, as a result of the question referred for a preliminary ruling by the High Court of Justice of the Balearic Islands, and by virtue of which the Spanish legislation that allows the dismissal of a worker with a permanent disability from his or her company pursuant to article 49.1 of the Workers' Statute, is analysed. is contrary to European Directive 2000/78 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
