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Lourdes Mella Méndez
Este trabajo analiza el camino recorrido por la UE y España para el impulso del equilibrio de género en las sociedades cotizadas desde hace varios años, pues se parte de que la igualdad de género en los consejos de administración de aquellas es un objetivo estratégico al que no cabe renunciar. Se comienza con el estudio de la fallida Propuesta de Directiva de 2012 y su final aprobación en 2022, cuando la UE da un nuevo y decidido impulso a esta materia en los ámbitos de poder de las grandes empresas. Con todo, la Directiva, como norma unificadora de carácter mínimo, adopta un enfoque moderado y progresivo, cuyo desarrollo queda a los Estados miembros. Nuestro país, ya cuenta con un proyecto de ley en la materia que, en su ámbito de aplicación y en algunos aspectos de contenido, resulta más ambicioso que la norma europea. Cabe esperar que dicho texto provisional llegue a ver la luz y, con su aplicación, ayude a conseguir la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos sociales.
This paper analyses the path taken by the EU and Spain to promote gender balance in listed companies over the last few years, since it is assumed that gender equality on the boards of directors of listed companies is a strategic objective that cannot be renounced. The research begins with a study of the failed 2012 Proposal for a Directive and its final approval in 2022, when the EU gave a new and decisive boost to this issue in the spheres of power of large companies. However, the Directive, as a minimum unifying standard, adopts a moderate and progressive approach, the development of which is left to the Member States. Our country already has a draft law on the subject which, in its scope of application and in some aspects of content, is more ambitious than the European standard. It is to be hoped that this provisional text will see the light of day and, with its application, will help to achieve real and effective equality in all social spheres.
