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Pompeyo Gabriel Ortega Lozano 
El presente estudio analiza algunas cuestiones actuales conflictivas en la decisión empresarial de proyectar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo concluyendo que la posibilidad más correcta de abordar estos problemas se encuentra en criterios empíricos de casuismo. En efecto, partiendo de la inseguridad jurídica existente en la temática, se abordan las modificaciones de las condiciones de los trabajadores en supuestos dudosos en los que se relaciona con el derecho de emergencia, con condiciones más beneficiosas, con reducciones de jornadas, posibilidades de vacantes, pactos colectivos, negociaciones con la buena fe como elemento clave o con la necesaria documentación a aportar durante el período de consultas.
This study analyzes some current conflicting issues in the business decision to project a substantial modification of working conditions, concluding that the most correct possibility of addressing these problems is in empirical criteria of casuism. Indeed, on the basis of the existing legal uncertainty on the subject, we address the modifications of the conditions of workers in dubious cases in which it is related to the Right of emergency, with more beneficial conditions, with reductions in working hours, possibilities of vacancies, collective agreements, negotiations with the good faith as key element or with the necessary documentation to be provided during the consultation period.
