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El presente estudio tiene por objeto analizar cómo han afectado las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en las elecciones a órganos de representación unitaria de los trabajadores en la empresa. La normativa vigente parte de la idea de que todas las fases del proceso electoral se efectuarán presencialmente en el centro de trabajo, con la salvedad del voto por correo, por lo que estamos ante normas que no contemplan el recurso a medios telemáticos como son el tablón virtual y el correo electrónico, ni tampoco a sistemas de votación electrónica. A la espera de una futura reforma legal, a lo largo de este trabajo de investigación se pondrá de manifiesto las ventajas que comporta la introducción de estos mecanismos en la digitalización del proceso electoral, advirtiendo también de sus riesgos o inconvenientes y de las necesarias garantías que deben adoptarse para su implantación.
The purpose of this study is to analyse how new information and communication technologies have affected the elections to the legal representation of workers in the company. The current regulations bases on the idea that all phases of the electoral process are made in person, with the exception of voting by mail, so we are faced with regulations that do not contemplate the use of telematics means such as the virtual bulletin board, email, nor to electronic voting systems. While waiting for a future legal reform, throughout this research work the advantages of the introduction of these mechanisms in the digitalization of the electoral process, also warning of their risks or drawbacks and the necessary guarantees that must be adopted for their implementation.
