Resumen de Estrés laboral en relación con el desempeño laboral: un caso de estudio

Erika Dolores Ruiz, Julio Fernando Salazar Gómez, María de Jesús Valdivia Rivera, Manuel Hernández Cárdenas, Ibis Rafael Huerta Mora

• español

  Propósito: Se analiza la relación que existe entre el estrés y el desempeño laboral en los trabajadores de un grupo empresarial en la región de Tierra Blanca, Veracruz, México.

  Diseño/metodología: Mediante un modelo estadístico de regresión lineal, se analizó la relación entre las variables estrés y desempeño laboral, además mediante el análisis de varianza se determina el nivel de signifi cancia entre las variables.

  Resultados: Se demuestra una correlación positiva entre las variables estrés y desempeño laboral, encontrando un nivel de signifi cancia lineal positiva.Implicaciones: Las implicaciones de estudio están directamente relacionadas con las MiPymes lo que permitirá establecer líneas de acción en benefi cio de sus colaboradores.

  Originalidad: El estudio está dirigido a las MiPymes, estos estudios toman relevancia en las grandes organizaciones, sin embargo, estas empresas (MiPymes) al manejar capital humano también pueden implementar mejoras a partir de estos resultados buscando el bienestar de sus colaboradores.

• English

  Purpose: To analyze the relationship between occupational stress and job performance in the workers of a business group in the Tierra Blanca region, Veracruz, Mexico.

  Design/methodology: To determine the relationship between the variables work stress and work performance using a linear regression model and to determine the level of significance among variables by analyzing the variance.

  Results: There is a positive correlation between the variables work stress and work performance, as well as a positive linear significance. Implications: This study findings will allow MSMEs to adopt strategies to benefit their workers.

  Originality: The study is aimed at MSMEs. These studies findings are often relevant to large organizations. However, the MSMEs, which also manage human capital, can also implement improvements for the wellbeing of their workers based on these results.