Las Administraciones públicas, como las empresas privadas, pueden prohibir el uso de símbolos religiosos a sus empleados: Sentencia del Tribunal de Justicia, Gran Sala, de 28 de noviembre de 2023, asunto C‐148/22: OP v. Ayuntamiento de Ans

Marcos González Sánchez ^[1]
1. [1] Universidad Autónoma de Madrid
  
  Universidad Autónoma de Madrid
  
  Madrid, España
Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 122, 2024 (Ejemplar dedicado a: El mantenimiento de los derechos de los trabajadores en el traspaso de notarías)
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Public administrations, like private companies, may prohibit the use of religious symbols by their employees
Texto completo no disponible (Saber más ...)

Resumen
- español
  El Tribunal de Justicia de la Unión Europa considera, por primera vez, que una norma interna de una Administración municipal que prohíbe, de manera general e indiferenciada, a los empleados el uso de símbolos religiosos puede estar justificada si la Administración quiere establecer un entorno administrativo totalmente neutro.
- English
  The Court of Justice of the European Union considers, for the first time, that an internal rule of a municipal Administration that prohibits, in a general and undifferentiated manner, employees from using religious symbols may be justified if the Administration wants to establish an entirely neutral administrative environment.

Mi Ágora