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José Luis Monereo Pérez 
, Belén del Mar López Insua
De acuerdo con la Directiva 2001/23/CE y el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores existe una sucesión de empresas cuando el cedente transmite al cesionario un conjunto de medios susceptibles de explotación económica inmediata, el cual se hace cargo de la organización productiva. A pesar de los múltiples pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y de los relevantes pasos que se han dado para el manteniendo de las relaciones laborales, lo cierto es que existen todavía casos dudosos y problemas difíciles de resolver que, paulatinamente, se están elevando ante los tribunales. Después de la larga experiencia acumulada se considera necesario realizar una revisión legislativa clarificadora tanto de la regulación de la Directiva social comunitaria como respecto a la normativa de transposición en nuestro Derecho Interno. Ello contribuiría a dar una mayor seguridad jurídica y a mejorar el sistema de garantías jurídico‐laborales en los supuestos de transmisión de empresa.Un caso bastante significativo —y en cierto sentido clásico en el debate— ha sido el de los trabajadores de una Notaría. A tenor de la doctrina del Tribunal Supremo, pero también de la Directiva Comunitaria, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha debido de pronunciar respondiendo así a preguntas como: ¿Si existe en el caso de las notarias una relación laboral? ¿Si cabe o no mantener la antigüedad de los trabajadores Y, sobre todo, ¿Si la empresa subrogada o sucesora mantiene su identidad? Todas estas cuestiones se analizan en la STJ 16 de noviembre de 2023 (asuntos acumulados C‐583/21 a 586/21) que aquí es objeto de análisis.
In accordance with Directive 2001/23/EC and Article 44 of the Workers» Statute, a business succession exists when the transferor transfers to the transferee a set of means susceptible of immediate economic exploitation, which takes over the productive organization. Despite the many pronouncements of the Court of Justice of the European Union and the significant steps that have been taken to maintain labor relations, the fact is that there are still doubtful cases and problems that are difficult to resolve that are gradually being brought before the courts. After the long experience accumulated, it is considered necessary to carry out a clarifying legislative review of both the regulation of the Community Social Directive and the transposition regulations in our domestic law. This would contribute to provide greater legal certainty and to improve the system of legal‐labor guarantees in the event of transfer of a company.A rather significant case —and in a certain sense a classic one in the debate— has been that of the employees of a notary’s office. In accordance with the doctrine of the Supreme Court, but also with the Community Directive, the Court of Justice of the European Union has had to pronounce itself, thus answering questions such as: Does an employment relationship exist in the case of notaries? Is it possible or not to maintain the seniority of the workers? And, above all, whether the subrogated or successor company maintains its identity? All these questions are analyzed in the judgment of the Court of Justice of the European Union of November 16, 2023 (Joined Cases C‐583/21 to 586/21), which is analyzed here.
