Acceso usuarios
Los RRHH como factor de rentabilidad pueden condicionar la marcha de la empresa. De ahí la importancia de este area funcional que en los ultimos años ha cambiado su papel y sus competencias en las organizaciones. El trabajo de estos profesionales depende tanto de condicionamientos internos (objetivos corporativos, cultura) como externos (reforma laboral, competencia). La formación, las políticas retributivas y otros instrumentos de incentivación están a su disposicion para procurar compaginar los intereses de las partes social y empresarial
