Acceso usuarios
Oriol Cremades Chueca
La temática del bienestar de los animales de compañía ha experimentado desde distintas perspectivas –filosófica, económica, mediática-digital y jurídica– un importante auge en las últimas décadas. La Ley 17/2021, de 15 de diciembre, de modificación del Código Civil, la Ley Hipotecaria, la Ley de Enjuiciamiento Civil, sobre el régimen jurídico de los animales, la Ley orgánica 3/2023, de 28 de marzo, de modificación de la Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de maltrato animal y, sobre todo, la Ley 7/2023, de 28 de marzo, de protección de los derechos y el bienestar de los animales son sus mayores y recientes exponentes en el ordenamiento jurídico español. A pesar de ello, el derecho del trabajo español parece no estar en sintonía con estas tendencias y cambios normativos.Este estudio aborda crítica y propositivamente las convergencias entre el bienestar de los animales de compañía y el derecho del trabajo y explora y analiza cuáles son las actuales vías jurídicas que el derecho del trabajo español ofrece a esta problemática –incluyéndose, asimismo, aspectos de derecho comparado– para finalmente valorar alternativas de propuestas de lege ferenda en el ordenamiento laboral español. Se concluye con la necesidad de legislar un permiso retribuido de la persona trabajadora por cuidado de animal de compañía, un permiso retribuido por fallecimiento de animal de compañía, la nulidad objetiva de todo comportamiento contrario al bienestar del animal de compañía del empleador, así como el derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada por los daños y perjuicios (lucro cesante, daño emergente y daño moral) causados por tal comportamiento.
The topic of companion animal welfare has undergone a significant rise in recent decades from different perspectives –philosophical, economic, digital-media and legal–. Law 17/2021, of 15th December, modifying the Civil Code, the Mortgage Law, the Civil Procedure Law, on the legal regime of animals, Organic Law 3/2023, of 28th March, modifying Organic Law 10/1995, of 23rd November, of the Criminal Code, on animal abuse and, above all, the Law 7/2023, of 26th March, on protection of the rights and welfare of animals are its greatest and most recent examples in the Spanish legal system. Despite this, Spanish labour law seems not to be in tune with these trends and regulatory changes.This study critically and purposefully addresses the convergences between companion animal welfare and labour law and explores and analyzes the current legal means that Spanish labour law offers concerning this issue –also including aspects of comparative law– to finally evaluate alternatives of de lege ferenda proposals in the Spanish labour law system. It concludes with the need to legislate an employee's paid leave for the care of a companion animal, an employee's paid leave for the death of a companion animal, the objective nullity and voidance of all employer's behaviour contrary to the welfare of companion animals, as well as the employee's right to be compensated for damages (loss of profit, consequential damage and moral damage) caused by such behaviour.
