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Alejandra Selma Penalva
En un mundo sometido a constantes cambios productivos y sociales, los perfiles del contrato de trabajo también se van adaptando con el paso del tiempo. Aunque tradicionalmente eran las notas de ajenidad y dependencia las que solían utilizarse para diferenciar el contrato de trabajo de otras relaciones productivas que, en cierta medida, pudieran resultar afines, en los últimos tiempos parece que también la existencia o no de la nota de trabajo personal puede convertirse en un elemento controvertido. Dependiendo de si está o no presente en una relación jurídica, puede cambiar de forma radical la calificación que finalmente se atribuya a la relación jurídica. Ahora bien, proclamar sin reservas que existe o que falta la nota de trabajo personal no es un tema tan sencillo como a primera vista pudiera parecer. A lo largo de este trabajo se plantean los principales problemas prácticos que se están produciendo al respecto y las soluciones que por el momento ofrecen nuestros jueces y tribunales.
In a world subjected to constant productive and social changes, the profiles of the employment contract are also adapting over time. Although traditionally it was the notes of employment and dependency that used to be used to differentiate the employment contract from other productive relationships that, to a certain extent, could be related, in recent times it also seems that the existence or not of the personal work note It can become a controversial item. And it is that, depending on whether or not it is present in a legal relationship, the qualification that is finally attributed to the legal relationship can radically change. Now, proclaiming without reservations that the personal work note exists or is missing is not as simple a matter as it might seem at first glance. Throughout this work, the main practical problems that are occurring in this regard and the solutions currently offered by our judges and courts are raised.
