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Pedro Antonio Morejón Ramos, José Manuel Campillo Antolinos
En el contacto con el sector empresarial de Castilla-La Mancha, y en especial con el colectivo de empresas exportadoras, se ha detectado un notable déficit en capital humano, no solamente en lo que al personal directivo tradicional concierne, sino en lo referente al área de internacionalización y acceso a los mercados exteriores. En este sentido, el presente trabajo proporciona una panorámica del mercado laboral, desglosado por comunidades autónomas, puestos de trabajo, áreas funcionales, sectores, titulaciones y vías de intermediación.
Además, en e1 se analiza la relación entre la demanda de titulaciones y su oferta por parte de las empresas; aspecto este último de singular interés, pues la adecuación entre la oferta y la demanda de titulaciones debería ser motivo de reflexión para los responsables deformación, tanto en su orientación al futuro profesional, como en la planificación de los programas ofrecidos.
