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Lucía Dans Álvarez de Sotomayor
Con la Ley 24/2022, de 25 de noviembre, se ha consumado la completa rectificación de una discriminación por razón de sexo que permanecía escondida en la legislación de seguridad social desde hacía varios años. Se reconoce así que el tiempo que mujeres trabajadoras destinaron en su día al cumplimiento del Servicio social femenino tiene igual valor que el que dedicaron los varones a cumplir con el servicio militar obligatorio o la prestación sustitutoria. Y ello, a los efectos de completar el periodo de cotización para acceder a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial. El punto de inflexión lo protagonizó una STSud de 6 febrero de 2020, que interpreta la cuestión controvertida con arreglo al principio igualdad y no discriminación. El lucro cesante para las mujeres que no pudieron hacer valer esas cotizaciones ficticias y el paso inexorable del tiempo reclaman con mayor urgencia el Sistema de Compensación comprometido por el legislador, resultando aconsejable que se incluyan en él cuantas medidas de acción positiva sean necesarias para reducir la brecha de género en las pensiones de jubilación.
With Law 24/2022, of November 25, the total legal rectification of discrimination based on sex that had remained hidden in social security regulations for several years has been completed.
It is thus recognized that the time that working women once dedicated to fulfilling the spanish female social service has the same value as the time that men dedicated to fulfilling their military service or the substitute service. And this, for the purposes of completing the contribution period to access to early retirement and partial retirement. The turning point was carried out by a sentence of the Spanish Supreme Court on February 6, 2020, which interpreted the controversial issue in accordance with the principle of equality and non-discrimination. The loss of earnings for women who were not able to claim these fictitious contributions and the inexorable passage of time make the Compensation System committed by the legislator even more urgent, making it advisable to include in it as many positive action measures as are necessary to reduce the gender gap in retirement pensions.
