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Javier Núñez Vargas
Las posteriores reformas legales de la normativa societaria han modificado el estatuto jurídico de los consejeros delegados, principalmente en lo relativo a su régimen retributivo, lo que ha reducido la posibilidad de fraude que la teoría del vínculo trató de combatir. Paralelamente a lo anterior, en la interpretación de las normas comunitarias el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha configurado un concepto de trabajador amplio, que puede no ser compatible con la exclusión del consejero delegado en la aplicación de la norma laboral por la jurisprudencia española.
Todas estas novedades obligan a revisar el estatus jurídico del consejero delegado y su laboralidad, si no se quiere incurrir en ciertas contradicciones. Para delimitar la frontera entre el ordenamiento laboral y el mercantil en esta materia, sería conveniente abordar una reforma legal que concretara los supuestos en los que el consejero que ejerza funciones de dirección puede beneficiarse del Derecho laboral, acabando con la indefinición tradicional del texto legal.
Los criterios establecidos por la Ley General de Seguridad Social para configurar el ámbito de aplicación de cada régimen han sido un claro ejemplo de esta técnica legislativa.
Subsequent legal reforms of company law have modified the legal status of chief executive, mainly concerning their remuneration system, which has reduced the possibility of fraud that the theory of the link sought to combat. Moreover, in the interpretation of community rules, the Court of Justice of the European Union has configured a broad concept of worker, which may not be compatible with the exclusion of the chief executive in the application of labour law by Spanish case law.
All these new updates compel us to review the legal status of the chief executive officer and his laborality, to not make certain contradictions. In order to delimit the boundary between labour and commercial law in this matter, it would be advisable to undertake a legal reform that would specify the cases in which directors that perform management functions can benefit from labour law, ending to the traditional lack of definition in the legal text. The established criteria by the General Social Security Act to configure the scope of application of each regime have been a clear example of this legislative technique. This is the subject of this study.
