Calidad de vida en el trabajo en los centros privados de salud del municipio San Juan del César

• Zabaleta Montero, Soledad ^[1] ; López, Janeka ^[1] ; Manjarrez, Maryori ^[1]
  1. [1] Universidad de La Guajira

     Universidad de La Guajira

     Colombia

     
• Localización: Revista de Formación Gerencial, ISSN-e 1690-074X, Año 18, Nº. 2, 2019, págs. 140-168
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Quality of life at work in the private health centers of the san juan del cesar municipality
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El objetivo de la investigación fue analizar la calidad de vida en el trabajo en los centros privados de salud. Metodológicamente el estudio fue de tipo analítico con un diseño de campo, no experimental, transeccional. La población se conformó por  tres (03) empresas privadas de salud ubicadas en el municipio San Juan del Cesar Colombia, con un total de (37) empleados. Los datos se recabaron aplicando un instrumento tipo cuestionario bajo la escala de Likert, validado por (03) expertos en la materia, con una confiabilidad de 0,86 a través del coeficiente Alpha Cronbach. Los resultados determinaron que las empresas privadas de salud la calidad de vida en el trabajo se desarrolla en un nivel moderado. Finalmente se concluye que estas empresas no desarrollan en forma armónica los elementos que de manera directa benefician o afectan a los empleados.

  • English

    The objective of the research was to analyze the quality of life at work in private health centers. Methodologically, the study was of an analytical type with a field design, not experimental, transectional. The population was formed by three (03) private health companies located in the municipality of San Juan del Cesar Colombia, with a total of (37) employees. The data was collected by applying a questionnaire-type instrument under the Likert scale, validated by (03) experts in the field, with a reliability of 0.86 through the Alpha Cronbach coefficient. The results determined that private health companies’ quality of life at work develops at a moderate level. Finally, it is concluded that these companies do not develop harmoniously the elements that directly benefit or affect employees.

• Referencias bibliográficas
  • Bavaresco, A. (2006). Metodología de la Investigación. Ediciones Montealba, Caravas, Venezuela.
  • Cáceres J. (2007). Estrategias para el Desempeño del Personal. México, DF.
  • Castillo, W. (2011). Gestión Organizacional. Distrito Federal, México
  • Chiavenato, I. (2010). Administración del Personal. Ediciones Pacifico. DF, México.
  • Fernández, J. (2009). Talento Humano: Modelos y Competencias. Bogotá, Colombia.
  • Gómez, M. (2011), Introducción a la metodología de la investigación científica. Buenos Aires, Argentina.
  • Hernández, Fernández y Baptista (2010). Metodología de la Investigación. Ediciones McGrawhill. Distrito Federal, México.
  • Ivancevich, F. (2010). Gestión del Capital Humano: Valores y Modelos. Ediciones Selección. Distrito Federal, México.
  • Juárez, H. (2010). Gestión del Personal en las empresas modernas. Medellín, Colombia
  • Méndez, N. (2006). La Investigación. Ediciones Aspira. Bogotá, Colombia.
  • Parra, R. (2011). Método y conocimiento. Metodología de la investigación. Universidad Eafit. Colombia.
  • Rodríguez, F. (2012). Metodología de la Investigación. Distrito Federal, México.
  • Santa María, I. (2011). Estrategias Gerenciales y Administración de Personal. Bogotá, Colombia.
  • Ulrich, D. (2009). Administración de Recursos Humanos. Editorial Capital. Distrito Federal, México.
  • Vargas, O. (2010). Modelos Gerenciales en Gerencia de Recursos Humanos. Bogotá, Colombia
  • Vega, J. (2010). Interdisciplinas en la Administración Organizacional. Quito, Ecuador.
  • Villegas, G. (2011). Administración de Talento Humano. Lima, Perú.
  • Urbano; C, Yuni, J. (2006). Técnicas para investigar y formular proyectos de investigación. Buenos Aires, Argentina.