Acceso usuarios
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Borrego-Alés, Yolanda
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Orgambídez-Ramos, Alejandro
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Vázquez-Aguado, Octavio
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Huelva, España
Málaga, España
El estudio de las variables psicosociales positivas se presenta como un ámbito de creciente interés, especialmente en el ámbito social, ya que podrían ser relevantes a la hora de comprender el desempeño de estos/as trabajadores/as en contextos laborales donde muchas veces se presentan factores psicosociales desfavorables que pueden afectar negativamente tanto al bienestar o a la salud del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Este trabajo se centra en entidades “pro-migrantes” en España, pues resultan de especial interés para el estudio de las condiciones de trabajo por las particularidades que presentan dentro del ámbito de intervención, y específicamente se analiza la pasión por el trabajo y el empowerment estructural sobre una muestra de 171 trabajadores/as de este tipo de entidades (de un panel más amplio formado por 687 profesionales a nivel nacional). Los resultados muestran puntuaciones altas tanto en pasión armoniosa como en el acceso a oportunidades, con una puntuación medio-baja para la pasión obsesiva, y puntuaciones medio-altas para el empowerment estructural en su conjunto y sus componentes de información, apoyo y recursos, siendo el acceso a éstos últimos el valor más bajo, pero dentro de los valores medio-altos.
Introduction: The study of positive psychosocial variables is an area of growing interest, especially in the field of social intervention, as they are relevant for understanding work performance in social organisations where unfavourable psychosocial factors often occur that can negatively affect both the worker's well-being or health and the development of the work. Objective: to find out about the quality of working life of professionals in Spanish migrant organisations on the basis of passion for work and structural empowerment. Methodology: This study focuses on "pro-migrant" organisations in Spain. We have analysed a sample of 171 workers in this type of organisation (from a larger panel of 687 professionals at the national level) using the passion for work scale and the Conditions for Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II). The results show high scores for both harmonious passion and access to opportunities, with a medium-low score for obsessive passion, and medium-high scores for structural empowerment as a whole and its components of information, support and resources, with access to the latter being the lowest, but within the medium-high range.
