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Granada, España
A pesar de la modernización que en el ámbito de las Administraciones Públicas introdujeron las Leyes 39/2015 y 40/2015, lo cierto es que el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, mantuvo el “modus operandi” común que venía siguiéndose de cara a la emisión de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta. La experiencia del Covid-19 evidenció la necesidad de adaptar la incapacidad temporal al proceso de digitalización para así evitar los engorrosos trámites burocráticos. El tema de la incapacidad temporal cabe, igualmente, relacionarla con el uso desmedido y abusivo que, hoy día, se hacen de las nuevas tecnologías, de ahí que no sea tan extraño encontrarnos a trabajadores de baja por esta causa o que acudan enfermos al puesto de trabajo. Lo cual evidencia la necesidad de adoptar medidas más garantistas e incisivas que respeten el derecho a un trabajo decente. Y es que, de lo que se trata es de que se cumplan con la finalidad última para la que se creó la prestación por incapacidad temporal.
Despite the modernization that in the field of Public Administrations introduced Laws 39/2015 and 40/2015, the truth is that Royal Decree 625/2014, of 18 July, maintained the “modus operandi” which was being followed in the face of the release of medical reports, confirmation of discharge and discharge. The experience of the Covid-19 showed the need to adapt the temporary disability to the digitization process in order to avoid cumbersome bureaucratic procedures. The issue of temporary incapacity can also be related to the excessive and abusive use that, today, are made of new technologies, so it is not so strange to find workers on leave for this cause or who come sick to the workplace. This highlights the need for more effective and incisive measures to respect the right to decent work. The point is that the ultimate purpose for which the temporary disability benefit was created must be fulfilled.
