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Carlos José Martínez Mateo 
La disrupción digital y sus efectos sobre la estabilidad en el empleo han conllevado al nacimiento situaciones generadoras de precariedad laboral ocupando esta, cada vez más por su uso, un mayor espacio en los sistemas de relaciones laborales.Ante esta nueva realidad laboral que hace convivir las antiguas contrataciones estándar con las nuevas, y bajo una aparente inmovilidad o impericia técnica legislativa, han surgido en los últimos años grandes avances en materia jurisprudencial promovidos por el Tribunal Constitucional en aras de la optimización del nivel de protección de los trabajadores de ambas modalidades, estrategias que han servido para mejorar un viejo sistema de protección social que sigue asentado en un modelo de trabajo indefinido y a tiempo completo próximo a la extinción.
Digital disruption and its effects on employment stability have led to the birth of situations that generate job insecurity, occupying more and more space in labor relations systems due to its use.Faced with this new labor reality that makes old standard contracts coexist with new ones, and under an apparent immobility or legislative technical incompetence, great advances in jurisprudential matters have emerged in recent years promoted by the Constitutional Court in the interests of optimizing the level of protection of workers in both modalities, strategies that have served to improve an old social protection system that continues to be based on an indefinite, full-time work model that is close to extinction.
