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Patrocinio Rodríguez Ramos 
La determinación de la cuantía salarial ha representado desde siempre uno de los contenidos clásicos y más trascendentes de la negociación colectiva. En este contexto las denominadas cláusulas de revisión y/o salvaguarda o garantía salarial han venido constituyendo un mecanismo clave en el proceso de adaptación de los salarios a la evolución de los precios y el coste de la vida. Desde los Pactos de la Moncloa este tipo de mecanismos abandonó la referencia al IPC real del año precedente para aventurarse en fórmulas de actualización que conjugaban las previsiones oficiales de IPC con el IPC real de final de cada año. Los múltiples problemas interpretativos que tal tipo de formulaciones provocaron en momentos de falta de previsión de IPC o de existencia de un IPC real inferior al tomado en consideración para llevar a cabo el incremento salarial inicial, unido a la fuerte crisis económica acontecida a partir de 2008, supusieron una abandono de este tipo de herramientas y la apuesta por articular previsiones más vanguardistas en la regulación del quantum y de los incrementos salariales (EBIT, EBITDA, productividad, beneficio neto…). No obstante, en los últimos años y tras el intenso repunte de la inflación se ha vuelto a poner de actualidad la virtualidad de las cláusulas de garantía salarial en su configuración más tradicional. El análisis de la evolución de la negociación colectiva del grupo de empresas Iberdrola (19982021) en esta materia nos va a servir como botón de muestra para estudiar todas estas cuestiones.
The determination of wage levels has always been one of the classic and most important aspects of collective bargaining. In this context, the so-called review and/or safeguard or wage guarantee clauses have been a key mechanism in the process of adapting wages to the evolution of prices and the cost of living. Since the Moncloa Pacts, this type of mechanism abandoned the reference to the real CPI of the previous year to venture into updating formulas that combined official CPI forecasts with the real CPI at the end of each year. The multiple interpretative problems that this type of formulation caused at times of lack of CPI forecasts or the existence of an actual CPI lower than that taken into consideration to carry out the initial wage increase, together with the severe economic crisis from 2008 onwards, led to the abandonment of this type of tool and a commitment to articulate more avant-garde forecasts in the regulation of quantum and wage increases (EBIT, EBITDA, productivity, net profit, etc.).. The analysis of the evolution of collective bargaining in the Iberdrola group of companies (1998-2021) in this area will serve as a sample to study all these issues.
