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Pablo Meix Cereceda
En octubre de 2022, el TJUE declaró que las empresas pueden prohibir el uso de símbolos religiosos por sus empleados siempre que la prohibición afecte a todo símbolo religioso. La sentencia aplicaba el concepto de discriminación directa, lo que resulta inadecuado. El trabajo analiza la jurisprudencia anterior (de 2017 a 2021) para explicar cómo ha llegado el Tribunal a confundir la discriminación directa y la indirecta. A continuación, se propone una distinción conceptual entre ambos tipos de discriminación. Junto a ello, se realiza una crítica del concepto de neutralidad religiosa para concluir que, en el fondo, se trata de una forma de identidad religiosa.
Por último, se esboza una crítica de lo que se denomina “identidades institucionales”.
In October 2022, the ECJ ruled that companies may ban the use of religious symbols by employees if the prohibition concerns any kind of religious symbol. The ruling was based on the concept of direct discrimination, which seems inadequate. The paper examines previous case law (from 2017 to 2021) in order to explain how the ECJ has come to confuse direct and indirect discrimination. A conceptual distinction between both kinds of discrimination is subsequently proposed. In addition, the concept of religious neutrality is critically examined before concluding that it is a form of religious identity. Lastly, the discourse of institutional identities is critiqued.
