Acceso usuarios
Milanguela Romero Velásquez, Albis Oldenburg, Carlos Loaiza Alaña
El propósito del estudio fue identificar el criterio para la evaluación del desempeño del personal en el Consejo Municipal del Municipio Miranda. Metodológicamente la investigación fue de tipo descriptivo, con diseño de campo, no experimental transeccional. La población estuvo conformada por (41) funcionarios que laboran en la institución. La técnica de recolección de información fue la encuesta, aplicándose un instrumento con escala tipo Likert, validado bajo la técnica juicio de expertos, y obteniéndose una confiabilidad de 0.885 bajo la fórmula Alpha Cronbach altamente confiable. Los resultados determinaron que la institución presenta limitaciones en cuanto a los criterios de evaluación estudiados. Se concluyó que la institución no establece criterios formales para ejecutar el proceso medular que permite los planes de carrera y desarrollo de personal.
The purpose of the study was to identify the criteria for evaluating the performance of the staff in the Municipal Council of the Miranda Municipality. Methodologically, the research was descriptive, with field design, not experimental transectional. The population consisted of (39) officials who work in the institution. The technique of gathering information was the survey applying an instrument with a lickert type scale, validated under the expert judgment technique, and obtaining a reliability of 0.88 under the highly reliable Alpha Cronbach formula. The results determined that the institution has limitations in terms of the evaluation criteria studied. It was concluded that the institution does not establish formal criteria to execute the core process that allows the career plans and personnel development.
