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El benchmarking de RRHH puede ser una herramienta muy útil para ayudar a las empresas a conseguir una importante ventaja competitiva en el mercado laboral optimizando la gestión que hacen de las personas. No obstante, para conseguir estos resultados es vital cuidar su implementación y, sobre todo, ser consciente de que los datos son solo eso, datos. Es la visión estratégica de los profesionales de RRHH encargados de realizar el análisis la que marcará la diferencia.
