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Astrid Nilsen de la Cuesta
Hace más de 40 años que las entrevistas por competencias se inventaron. Sabemos que no todos les damos el mismo valor, incluso hay quien aun se atreve a describir las habilidades de liderazgo con el horrible nombre de soft skills o habilidades blandas. A día de hoy, más que nunca, debemos contratar por competencias ya que muy probablemente será lo que determine no solo el éxito, sino la subsistencia de nuestro puesto de trabajo
