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Carmen Romero García Aranda
Uno de los objetivos de la Unión Europea es conseguir la igualdad entre mujeres y hombres. Desde la firma del Tratado de Roma, en 1957, el principio de igualdad de trato se ha convertido en un valor en alza en los países de la Unión y se han adoptado desde entonces políticas que mitigan la discriminación por razón de sexo. El papel del Parlamento en el apoyo a las políticas de igualdad se concreta en acciones que pretenden fortalecer el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el territorio de la Unión. El Parlamento Europeo siempre ha sido un ávido defensor del principio de igualdad entre mujeres y hombres, aun así, persisten las desigualdades, es decir, las mujeres siguen ocupando un mayor porcentaje en sectores laborales peor retribuidos y están infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. Analizaremos en este trabajo algunas medidas concretas encaminadas a eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral para conseguir, entre otras cuestiones, la conciliación de la vida familiar y profesional de trabajadores y trabajadoras, reducir la brecha de género, el acceso de las mujeres a la educación en el ámbito de la ciencia y en los sectores de las tecnologías de información y comunicación, así como a los puestos de alta dirección.
One of the aims of the European Union is to achieve the equality between women and men. Since the signing of the Treaty of Rome in 1957, the principle of equality on treatment has become a rising value in the countries of the Union and since then, policies have been adopted to mitigate discrimination based on sex. The parliament's role on support to the equality policies takes the form of actions aimed at strengthening the principle of equality on treatment and equal opportunities between women and men in the territory of the Union. The European Parliament has always been an avid defender of the principle of equality between women and men, although, inequalities persist, i.e., women continue to occupy a higher percentage in lower paid work sectors and are underrepresented in positions of responsibility. In this article we will analyze some specific measures aimed at eliminating inequalities between men and women in the workplace, to achieve among other issues, the reconciliation of family and professional life of male and female workers, reduce the gender gap, women's access to education in the field of science and in the sectors of information and communication technologies, as well as to senior management positions.
