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Valerio Speziale
Il saggio analizza alcuni profili di Diritto del lavoro della transizione ecologica. Dopo aver rilevato che la UE e l'Italia sono impegnati nella realizzazione della «giusta transizione» con diversi interventi normativi, lo studio si concentra, in particolare, sulla riforma degli artt. 9 e 41 della Costituzione e sul modello di sviluppo che scaturisce dal passaggio ad un sistema produttivo più sostenibile. L'articolo, poi, si concentra sulla tutela della sicurezza del lavoratore e dell'ambiente esterno all'impresa, con riferimento sia alla legge sia ai contratti collettivi. Vengono poi analizzati altri profili, quali i green jobs ed il ruolo dei contratti collettivi, anche in rapporto ai green bonus. Quindi lo studio si concentra sugli istituti normativi che possono facilitare le riconversioni a produzioni più ecologiche (come la cassa integrazione guadagni ed altri). Infine, il saggio esprime alcune considerazioni conclusive e rileva come la transizione ecologica potrebbe favorire una dinamica di maggiore collaborazione e minore conflittualità nel contratto di lavoro.
The essay analyses some aspects of Labour law in the ecological transition. After noting that the EU and Italy are committed to achieving a «just transition» through various legislative measures, the study specifically focuses on the reform of Articles 9 and 41 of the Constitution and the development model that arises from the shift to a more sustainable production system. The article then addresses the protection of worker safety and the external environment in rela-tion to both the law and collective agreements. Other aspects are also examined, such as green jobs and the role of collective agreements, including the way in which they discipline green bonuses. The study then delves into legal disciplines that can facilitate the conversion to more ecological production methods, such as cassa integrazioni guadagni and others. Finally, the essay offers some concluding remarks and highlights how the ecological transition could pro-mote greater collaboration and reduced conflict in employment contracts.
