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En los supuestos de despido de trabajadoras embarazadas podemos encontrarnos ante tres posibles tutelas diferentes : tutela prohibitiva, tutela anti-discriminatoria y tutela «automática» u «objetiva«, calificando el despido, procedente, con carácter objetivo y automático, sin necesidad de acreditarse la vulneración de derecho fundamental alguno y calificación de nulidad del despido tras acreditarse la existencia de un móvil discriminatorio.
