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Aránzazu Fátima Roldán Martínez
El Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, acometió una reforma en profundidad del Real Decreto 1620/2011, en materia de extinción del contrato. Ante el «terremoto» provocado por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022, asunto C-389/20, y tratando de evitar el planteamiento de futuras cuestiones prejudiciales, el Gobierno puso fin al trato discriminatorio que suponía la existencia del desistimiento y de un despido improcedente más barato. Aunque estas fueron las «cuestiones estrella» de la reforma, existían controversias jurídicas importantes, en torno a los efectos del despido y de la compatibilidad de las causas de extinción del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores con esta relación laboral especial, que habían dividido a los tribunales y que esperaban una respuesta legal. Por otro lado, la desaparición del desistimiento y la creación de unas nuevas causas objetivas de extinción del contrato en el artículo 11.2 del reglamento obligan a hacer una reflexión sobre la necesidad de reformular el régimen de extinción del contrato de servicio del hogar familiar para que sea coherente y proporcionado.
The Royal Decree-Law 16/2022, of September 6, for the improvement of working conditions and Social Security of domestic workers, undertook an in-depth reform of Royal Decree 1620/2011, regarding extinction of the contract. Given the "earthquake" caused by the Ruling of the Court of Justice of the European Union of February 24, 2022, case C-389/20, and trying to avoid the referring of future preliminary ruling, the Government put an end to the discriminatory treatment that the existence of withdrawal and foresight implied of lower compensation in the event of unfair disciplinary dismissal. Although these were the "star issues" of the reform, there were important legal controversies, regarding the effects of the dismissal and the compatibility of the causes of termination of article 49 of the Workers' Statute, that had divided the courts and that should also have received a response in the new rule. On the other hand, the disappearance of withdrawal and the creation of new objective causes of termination of the contract in article 11.2 force us to reflect on the need to reformulate the regime for the termination of the family home service contract so that it is coherent and proportioned.
