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Enrico Gragnoli
Este artículo aborda la cuestión del respeto de los derechos laborales por parte de la dirección de las empresas multinacionales y de las estrategias para llevar a cabo una contención de su poder que ofrezca una cierta protección a las personas trabajadoras que proveen de servicios a estas empresas complejas en diferentes países. Se analiza el impacto de las diferentes formas de actuación, vía autorregulación o vía convenio colectivo. Se trata la cuestión reputacional y las estrategias empresariales para ganar ventaja competitiva aprovechando los diversos ordenamientos en juego, así como para proveer de una cierta justicia distributiva en las relaciones de trabajo. Se abordan las posibles consecuencias de las propuestas para centralizar el conocimiento de las demandas de las personas trabajadoras que prestan sus servicios al conjunto empresarial en diversas partes del mundo, bien sea en sede judicial o mediante el recurso al arbitraje. El trabajo ofrece reflexiones sobre las consecuencias de tales modelos ideales sobre el protagonismo de los actores implicados, así como sus posibles efectos sobre el relieve que puedan tener los diferentes ordenamientos jurídicos en conexión.
This article addresses the question of respect for labor rights by the management of multinational companies and the strategies to contain their power, in order to offer some protection to the workers who provide services to these complex companies in different countries. The impact of the different forms of action, via self-regulation or collective bargaining agreements, is analyzed. The issue of reputation and corporate strategies to gain competitive advantage by taking advantage of the various legal systems in play, as well as to provide a certain distributive justice in labor relations, are discussed. It also discusses the possible consequences of proposals to centralize knowledge of the claims of workers who provide services to the business community in various areas of the world, either in the courts or through recourse to arbitration. The paper offers reflections on the consequences of such ideal models on the role of the actors involved, as well as their possible effects on the relevance that different legal systems may have in connection with each other.
