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Diego Megino Fernández
En la actualidad, la violencia digital y el ciberacoso en el ámbito laboral merecen una especial atención. No solo a raíz del importante Convenio número 190 de la Organización Internacional del Trabajo, sino también por constituir ejemplos de riesgos psicosociales emergentes de indudable trascendencia. Respecto de ellos, se hace necesaria una adecuada adaptación o modernización de los modelos clásicos de gestión de la seguridad y la salud en las empresas. A tal fin, la negociación entre los interlocutores sociales, con el convenio colectivo como principal instrumento, debe representar un papel destacado.
Currently, digital violence and cyberbullying in the workplace deserve special attention. Not only because of the important Convention number 190 of the International Labor Organization, but also because they constitute examples of emerging psychosocial risks of undoubted importance. Regarding them, an adequate adaptation or modernization of the classic models of safety and health at work is necessary. To achieve this, negotiation between the social partners, with the collective agreement as the main instrument, must play a prominent role.
