Extinción de la relación laboral basada en el reconocimiento al empresario de una Incapacidad Permanente Absoluta. ¿Cuál es el plazo prudencial que debe mediar entre la declaración de la incapacidad y la comunicación de la decisión extintiva para que opere válidamente la causa?

• Autores: Belén García Romero
• Localización: Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL), ISSN-e 2659-787X, Nº. 10, 2023
• Idioma: español
• DOI: 10.55104/RJL_00495
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    Extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente absoluta (IPA) ex artículo 49.1.g) del ET, con la particularidad de que la empresaria, una vez declarada en situación de IPA, no cesó en su actividad ni cerró el negocio de forma inmediata. La cuestión consiste en determinar qué ha de entenderse por plazo razonable o prudencial entre la declaración de IP del empresario y la extinción de los contratos de trabajo.

  • English

    Termination of the employment contract due to absolute permanent incapacity (IPA) ex article 49.1.g) of the ET, with the particularity that the employer, once declared to be in a situation of IPA, did not cease her activity or close the business immediately. The question is to determine what is to be understood by a reasonable or prudential period between the employer's declaration of PI and the termination of the employment contracts.