Condena a daños y perjuicios por salarios dejados de percibir en casos de nulidad de extinción acordada por el Organismo de Trabajo Penitenciario y formación para el Empleo, en el marco de una relación laboral especial de los penados.

• Autores: Óscar López Bermejo
• Localización: Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL), ISSN-e 2659-787X, Nº. 10, 2023
• Idioma: español
• DOI: 10.55104/RJL_00494
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    Trabajador, en el ámbito de una relación laboral especial de los penados, interpone demanda contra la extinción que por razones de indisciplina ha sido acordada por el Organismo de Trabajo Penitenciario y formación para el Empleo (en adelante OTP). Quedando inalterada la cuestión relativa a la nulidad del acto extintivo por no estar suficientemente motivada la resolución administrativa, no sólo procede la readmisión en las mismas condiciones al momento extintivo, sino que, además, ha lugar a condenar a la administración empleadora a abonar al actor a una cantidad en concepto de daños y perjuicios, tomando como referencia analógica para su cuantificación los salarios dejados de percibir entre el fin de la relación y la readmisión.

  • English

    Employee, within the scope of a special employment relationship for convicts, files a lawsuit against the termination that has been decided by the Penitentiary Work and Training for Employment Agency (hereinafter OTP) for reasons of indiscipline. Given the peaceful issue regarding the nullity of the termination act due to the insufficient motivation of the administrative resolution, not only does reinstatement proceed under the same conditions at the time of extinction, but it is also appropriate to condemn the employing administration to pay the plaintiff an amount for damages, with the quantification being analogously based on the wages not received between the end of the employment relationship and the reinstatement.