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Ana García García
La Cuarta Revolución Industrial, con la inteligencia artificial como protagonista, plantea preocupantes desafíos al iuslaboralismo: desde cómo abordar los nuevos escenarios laborales digitalizados hasta la conveniencia de las normas laborales en un mundo sin trabajo. No obstante, el cambio tecnológico no es algo nuevo: la tecnología ha sido un elemento constante en la evolución de los modos de organización del trabajo, por lo que el Derecho del Trabajo no debe replegarse, sino redoblar esfuerzos y responder con inteligencia humanista a la última ofensiva del capitalismo. Para ello, es esencial que la meta del trabajo decente guíe un enfoque regulativo de la inteligencia artificial centrado en las personas para asegurar que la transformación digital no comprometa los derechos fundamentales y la dignidad de las personas trabajadoras
The Fourth Industrial Revolution, with artificial intelligence as a protagonist, poses worrying challenges to labor regulation: from how to deal with the new digitalized labor scenarios to the appropriateness of labor standards in a world without work. However, technological change is not something new: technology has been a constant element in the evolution of ways of organizing work, so Labor Law should not retreat, but rather redouble its efforts and respond with humanistic intelligence to the latest offensive of capitalism. To this end, it is essential that the goal of decent work guide a people-centered regulatory approach to artificial intelligence to ensure that digital transformation does not compromise the fundamental rights and dignity of working people.
