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El presente artículo tiene como objetivo revisar las diferencias conceptuales de los derechos conexos al periodo de lactancia que adquieren especial relevancia en un contexto de crisis familiar y alimentaria, a propósito de lo cual organismos nacionales e internacionales hacen un llamado a la reflexión y respeto de dichos derechos. Posteriormente, a partir de estos conceptos, se identificarán algunas situaciones en que el goce de estos derechos de forma plena, tanto en la modalidad de trabajo presencial como en las modalidades a distancia, se estarían poniendo en riesgo por la falta de desarrollo y difusión de derechos fundamentales u otros derechos recogidos en la normativa nacional, aunado al desconocimiento de los límites de la facultad directriz de las entidades públicas en un contexto de nuevas formas de trabajo que aún se están consolidando, mayor protagonismo de los derechos fundamentales y nuevos derechos fundamentales en un mundo globalizado y de constante avance tecnológico. Así, a pesar de que no existe escenario en que se pueda concebir la facultad directriz de las entidades públicas como “ilimitada”, así como de la normativa existente, a nivel constitucional y sectorial, a la que haremos referencia, sin perjuicio de los convenios internacionales, resulta indispensable la emisión de un lineamiento por parte del ente rector del sistema de recursos humanos en sector público, en que se incorpore un enfoque de género para la gestión de recursos humanos, garantizando el ejercicio efectivo los derechos del personal en periodo de lactancia, sin limitaciones y a plenitud.
This article aims to review the conceptual differences of the rights related to the breastfeeding period, which acquire special relevance in a context of family and food crisis. In this regard, national and international organizations call for reflection and respect for these rights. Subsequently, based on these concepts, some situations will be identified in which the full enjoyment of these rights, both in the face-to-face work modality and in the remote work modalities, would be at risk due to the lack of development and dissemination of fundamental rights or other rights enshrined in national regulations, together with the ignorance of the limits of the directive power of public entities in a context of new forms of work that are still being consolidated, the greater prominence of fundamental rights and new fundamental rights in a globalized world and of constant technological advancement. Thus, despite the fact that there is no scenario in which the directive power of public entities can be conceived as “unlimited”, as well as the existing regulations, at a constitutional and sectorial level, to which we will refer, without prejudice to international agreements, it is essential to issue a guideline by the body responsible for the human resources system in the public sector, in which a gender approach is incorporated for human resources management, guaranteeing the effective exercise of the rights of staff in the breastfeeding period, without limitations and to the full.
