Acceso usuarios
Los planes de igualdad son un instrumento creado por la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuya finalidad es recoger las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. La ley prevé su carácter preceptivo en las empresas con más de cincuenta trabajadores y en la administración pública, pero no dice nada de las cámaras parlamentarias. Sin embargo, en los últimos años las Cortes Generales y algunas asambleas autonómicas han aprobado estos planes. El trabajo analiza cómo abordan estos planes los efectos, en el ámbito de la desigualdad entre mujeres y hombres, de la distribución de las tareas del cuidado, esenciales para la propia vida humana
Equality plans are an instrument created by Organic Law 3/2007, for the effective equality of women and men, whose purpose is to collect measures aimed at avoiding any type of employment discrimination between women and men. The Law provides for its mandatory nature in companies with more than 50 workers and in the Public Administration, but says nothing about the parliamentary chambers. Parliaments are institutions that occupy a place of reference in society, and as organizations they can set guidelines in areas such as labor. However, only the Cortes Generales and the parliaments of Navarra, the Basque Country, Catalonia, Andalusia, Madrid, the Canary Islands, the Balearic Islands and the Valencian Community have approved equality plans in their respective organizations.
The work aims to analyze the understanding that these instruments provide regarding the distribution of care tasks and how these plans contribute or do not contribute to alleviating inequality between women and men in the field of care
Els plans d’igualtat són un instrument creat per la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la finalitat dels quals és recollir les mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. La llei preveu el seu caràcter preceptiu en les empreses amb més de cinquanta treballadors i en l’administració pública, però no Aproximación desde la perspectiva del cuidado a los planes de igualdad de los parlamentos 344 diu res de les cambres parlamentàries. No obstant això, en els últims anys les Corts Generals i algunes assemblees autonòmiques han aprovat aquests plans. El treball analitza com aborden aquests plans els efectes, en l’àmbit de la desigualtat entre dones i homes, de la distribució de les tasques de les cures, essencials per a la vida humana mateixa
