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Diana Estella Zabaleta Sandoval
, Neida Coromoto Boscán Romero
Una mirada en la literatura a través de la innovación organizacional muestra que muchos de los estudios sobre el tema se basan en la hipótesis que la innovación organizacional influencia significativamente en la creación de ventajas competitivas en las empresas, instituciones y organizaciones. El objetivo principal de este artículo es analizar los conceptos actuales sobre la Innovación organizacional, sustentándose en los postulados de la OCDE (2018), (Camisón y Villar-López, 2012; Torchia, Calabró, Gabaldonc y Bogac, 2018); Jia, Chen, Mei y Wu, (2018); Fernández (2019) entre otros. La investigación es un estudio de tipo analítico y documental, con una población finita, conformada por libros y artículos científicos que guardan relación con la temática de estudio, analizados durante el periodo 2007-2021. Para recopilar los datos se diseñó una guía de observación y se empleó el análisis de contenido enfocado en los aspectos de interés de la investigación para analizar los datos. En la investigación se hace un recorrido, fundamentalmente, por los conceptos actuales de innovación organizacional y sus beneficios sociales y económicos, así como la implicación de los métodos administrativos y las estructuras de los equipos de trabajos que conforman la innovación organizacional para el cumplimiento de los objetivos estratégicos en el sector empresarial. Los resultados permitieron interpretar que la innovación desde las prácticas organizacionales, además de permitir la creación de nuevos productos y servicios, provee a la empresa de sostenibilidad estableciendo ventajas competitivas en ella, garantizando su supervivencia en ambientes cambiantes. Estas innovaciones facilitan la iniciación y adopción de otras prácticas innovadoras; permitiendo la reducción de costos administrativos, mejoras en las prácticas internas y el acceso al conocimiento externo.
A look in the literature through organizational innovation shows that many of the studies on the subject are based on the hypothesis that organizational innovation significantly influences the creation of competitive advantages in companies, institutions and organizations. The main objective of this articleis to analyze the current concepts of organizational, based on the postulates of the OECD (2018), (Camisón and Villar-López, 2012; Torchia, Calabró, Gabaldonc and Bogac, 2018); Jia, Chen, Mei and Wu (2018); Fernandez (2018) among others. The research is an analytical and documentary, with a finite population, made up of books and scientific articles that are related to the subject of study, analyzed during the period 2007-2021. To collect the data, an observation guide was designed, and content analysis focused on the aspects of interest in the research was used to analyze the data. In it, a tour is made, fundamentally, of the current concepts of organizational innovation and its social and economic benefits, as well as the implication of administrative methods and the structures of the work teams that make up organizational innovation for the fulfillment of the objectives strategies in the business sector. The results allowed us to interpret that innovation from organizational practices, in addition to allowing the creation of new products and services, provides the company with sustainability, establishing competitive advantages in it, guaranteeing its survival in changing environments. These innovations facilitate the initiation and adoption of other innovative practices; allowing the reduction of administrative costs, improvements in internal practices and access to external knowledge.
