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Jordi García Viña 
En las normas laborales hay diversos supuestos en los que el empresario debe pagar determinadas indemnizaciones por sus conductas, especialmente en casos de extinción del contrato de trabajo donde, desde 1980, existe una regulación fundamentada en un baremo objetivo y predeterminado, según el salario y la antigüedad del trabajador. A partir de la pandemia y fruto de la regulación específica dictada en aquel período, diversos tribunales se han planteado la posibilidad de conceder una indemnización adicional entendiendo que la cuantía legal tasada no es suficientemente disuasoria. Los tribunales, fundamentándose en el control de convencionalidad, han entendido aplicable el art. 24 de la Carta Social Europea (revisada), así como la interpretación que ha realizado en diversas decisiones el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa. Sin embargo, sólo una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2023 ha concedido una indemnización adicional
In labor regulations there are various cases in which the employer must pay certain compensation for his or her conduct, especially in cases of termination of the employment contract where since 1980 there has been a regulation based on an objective and predetermined scale, according to the salary and seniority of the employee. Since the pandemic and because of the specific regulation, various courts have considered the possibility of granting additional compensation, understanding that the legal compensation assessed is not sufficiently dissuasive. The courts, based on conventionality control, have applied the art. 24 of the European Social Charter (revised), as well as the interpretation by the European Committee of Social Rights of the Council of Europe. However, only a ruling by the Superior Court of Justice of Catalonia dated January 30, 2023,has granted additional compensation.
