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Remedios Roqueta Buj 
Al término de una minuciosa evaluación del marco vigente en materia de igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, la Comunicación de la Comisión, de 5 de marzo de 2020, titulada «Una Unión de la igualdad: Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025» anunció que la Comisión propondría medidas vinculantes en materia de transparencia salarial, lo que se ha llevado a cabo a través de la reciente Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. En el presente estudio se analiza el contenido de dicha directiva así como su transposición en España.
Following a thorough assessment of the current framework in matter of equal pay for equal work or work of equal value, the Communication of the Commission, of March 5, 2020, entitled «A Equality Union: Strategy for Gender Equality 2020-2025» announced that the Commission would propose binding measures on salary transparency, which has been carried out through the recent Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council of May 10 of 2023 which reinforces the application of the principle of equality of remuneration between men and women for the same work or a work of equal value through remuneration transparency measures and mechanisms to its fulfilment. This study analyses the content of said directive as well as its transposition in Spain.
