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Gilles Brunel
Este artículo presenta una crítica del modo como es definido el concepto de cultura de las organizaciones en la mayoría de los trabajos sobre el tema en América del Norte. Después de haber presentado las principales orientaciones de la investigación, el autor del artículo concluye que la definición de la cultural ha sido utilizada principalmente en una perspectiva de gestión, con frecuencia con vistas a mejorar las relaciones de trabajo y la productividad de la organización. Este concepto debe permanecer como metáfora directiva limitada, el cual necesita una metodología original y adecuada.
This article critiques the concept of organizational culture as defined in most North American work on the subject. After having identified the main tendencies of such work, the author concludes the term has been used primarily in a management ocntext, often with an eye to improving work relations and enhancing an organization's productivity. This concept must remain but as a limited metaphoric matrix requiring an original and adequate methodology .
Cet article critique le concept de culture organisationnelle tel que défini dans la majorité des travaux sur le sujet en Amérique du Nord. Après avoir défini les principales tendances de la recherche, l'auteur conclut qu 'elle a été utilisée principalement dans un contexte de gestion , souvent en vue d'améliorer les relations de travail et la productivité de l 'organisation. Ce concept doit survivre comme métaphore matricielle limitée et nécessite une méthodologie originale et adéquate.
