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Ferran Camas Roda 
El objeto del presente artículo es llevar a cabo un análisis de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, aprobada en España en 2022, en especial respecto de aquellos de sus preceptos que afectan a las personas migrantes, y las aportaciones que esta ley española puede suponer para la legislación internacional y europea. En este sentido, se hace una comparativa con la vigente Ley Orgánica 4/2002, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, en la que también se reconocen derechos anti-discriminación a las personas migrantes. En todo caso, el campo básico de estudio en la aplicación del principio antidiscriminatorio para extranjeros nacionales de terceros países es el mercado de trabajo. Es justamente en el ámbito del empleo donde este trabajo se hacen propuestas para aplicar con más eficacia el principio de antidiscriminación a las personas extranjeras.
The purpose of this paper is to carry out an analysis of Law 15/2022, of 12 July, on equal treatment and non-discrimination, approved in Spain in 2022, especially with regard to those of its precepts that affect migrants, and the contributions that this Spanish law can make to international and European legislation. In this sense, a comparison is made with the current Organic Law 4/2002, of 11 January, on the rights and freedoms of foreigners in Spain and their social integration, which also recognises anti-discrimination rights for migrants. In any case, the basic field of study in the application of the anti-discrimination principle for foreigners who are third-country nationals is the labour market. It is precisely in the field of employment that this paper makes proposals for a more effective application of the principle of anti-discrimination to foreigners.
