¿Es discriminatorio no abonar el variable si se ha estado en situación de incapacidad temporal?

• Àlex Santacana i Folgueroles ^[1]
  1. [1] Ceca Magán Abogados
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 392 (Diciembre 2023), 2023 (Ejemplar dedicado a: La transformación de las relaciones laborales y el bienestar)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Con la aprobación de la ley para la igualdad de trato y no discriminación, se incorpora la enfermedad y condición de la salud como circunstancia que puede generar situaciones de discriminación en el ámbito laboral. Esta novedad ha generado ya en el ámbito judicial múltiples sentencias, así como un amplio debate doctrinal sobre la calificación jurídica de las extinciones contractuales cuando la persona trabajadora está o ha estado en situación de incapacidad temporal o IT. En este artículo, abordaos el debate.