Resumen de Los nuevos permisos de conciliación y el tortuoso devenir de su aplicación práctica

Ana Gómez Hernández

• Son objeto del presente artículo las novedades de los permisos laborales de conciliación, que constituyen supuestos tasados que dan derecho a no trabajar, pero con derecho a la remuneración, y computan como tiempo efectivo de trabajo. Por lo tanto, garantizan a los empleados que no deben recuperar ese tiempo ni sufrir descuento alguno en sus retribuciones, siempre y cuando se aporte justificación y se dé preaviso en la mayoría de los casos. Respondemos a las principales dudas que han generado en el seno de las empresas.